Когда компания работает в условиях неопределенности, осваивает новые рынки или запускает новые продукты – имеет смысл воспользоваться услугой по формированию кадрового резерва (мэппинг/обзор заработных плат). Это дает возможность получить представление обо всех потенциальных кандидатах на рынке труда и/или внутри организации. Необязательно нанимать человека немедленно. Часто руководители прибегают к этой услуге, чтобы иметь представление о сильных управленцах на рынке.