Более 70% компаний в России были вынуждены сократить зарплаты или выплаты премий топ-менеджменту из-за эпидемии коронавируса и связанных с нею экономических последствий.
Пандемия коронавируса привела к изменению уровня оплаты труда в российских компаниях – в том числе среди менеджеров высшего звена. Как минимум 70% компаний были вынуждены сократить зарплаты или бонусные выплаты топ-менеджменту.
Основная, производственная, часть экономики России, выйдя в середине мая из режима «нерабочих дней», постепенно восстанавливает штатный режим работы, соблюдая необходимые меры против распространения коронавируса.
Партнер консалтинговой компании Zoom Executive Search & Leadership Consulting — о текущей ситуации в сфере найма управленческих кадров и о карьерных перспективах для менеджеров высшего и среднего звена.
Как изменился уровень оплаты труда за время пандемии
Удаленный формат работы для некоторых профессий будет использоваться и после выхода из самоизоляции из-за эпидемии коронвируса, выяснили эксперты.
Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности
Применить